總監被降職為前臺 法院：違法！賠償26萬元 人力資源服務行業發展潛力巨大

• 2022年2月22日 ZhouXun來源：互聯網 472 24
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實務中，調崗糾紛中企業以自主經營權對員工進行調崗，不僅爭議高發，且往往都是以企業敗訴告終。眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…...所有這些都和“人”休戚相關。

總監被降職為前臺

據悉，老陳2006年12月14日入職公司，擔任信息管理中心總監職務，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2021年6月，公司將陳某職務從總監降級為普通員工，將陳某的辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。

公司認為這是公司正常用工行為，陳某工作績效考核成績較差公司出于優化調整需要曾與其協商解除勞動合同，就賠償事宜進行協商，但雙方未能達成一致意見。法院審理后認為，用人單位調崗的目的必須是正當的，不得帶有侮辱性。該公司調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，陳某解除勞動合同可獲得經濟補償。最終法院判決，該公司應支付陳某解除勞動合同經濟補償金262665元。

實務中，調崗糾紛中企業以自主經營權對員工進行調崗，不僅爭議高發，且往往都是以企業敗訴告終。眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…...所有這些都和“人”休戚相關。

根據中研普華產業研究院發布的《2022-2027年人力資源服務行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》顯示：

人力資源服務業屬于人力資本密集型行業，從事各項細分業務均需要大量高素質的招聘顧問人才。由于人力資源管理的理論和實踐在我國開展較晚，人力資源專才的教育相對落后，行業內優秀人才較為缺乏，一般需要人力資源服務機構投入資源培養人才。

人力資源服務行業發展潛力巨大

一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

企業仍處于人員擴張階段。這個時候HR的主要職責是招人，建立基本的規章制度，所以對低端HR有需求，錢不多。如果能進入一個好的賽道，一個好的公司，找到一個好的團隊成為核心成員，也可以賭上未來。雖然風險很大，但是重金下注會有很高的收益。

技術進步是影響我國就業的重要變量。歷次產業革命經驗表明，技術進步會對就業產生“替代效應”，通過淘汰舊的生產方式，在短期內會對就業產生明顯的破壞。同時，廣義的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規模失業問題。

隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業規模的擴大，民企在人才的投資力度將持續加大，對人力資源管理高端業務方面的需求越來越大。第三，跨國企業全球戰略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業將對中國人力資源管理高端業務方面帶來新的需求。另外，隨著企業管理水平不斷提高、專業化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業務、招聘流程外包服務和靈活用工業務的認同和需求會有極大提高。

了解更多行業詳情，可以點擊查閱中研普華產業研究院的《2022-2027年人力資源服務行業市場深度分析及發展規劃咨詢綜合研究報告》。

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