招聘季促就業實招密集而至 2022年不同行業招聘需求冷熱不均

• 2022年3月29日 HaoChenChong來源：互聯網 778 47
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人社部2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動計劃推出第三批共37場特色服務活動，其中包括16場線上專場招聘會和10場直播帶崗活動。

招聘季促就業實招密集而至

人社部2022年大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動計劃推出第三批共37場特色服務活動，其中包括16場線上專場招聘會和10場直播帶崗活動。

進入“金三銀四”招聘季，招聘需求大量釋放。根據58同城、趕集直招發布的就業大數據，招聘求職市場活躍度迎來一波小高峰。從城市來看，重慶、武漢、長沙、東莞的招聘需求較為活躍，杭州、南寧、南昌、昆明、蘇州的用人單位也大量招兵買馬。從崗位來看，為滿足制造業開工需求，普工招聘最為旺盛。此外，在消費和采購帶動下，運輸業崗位需求迎來小高峰，貨運司機、物流專員/助理等職位招聘熱度很高。

智聯招聘的報告顯示，今年春招市場中，大企業招聘需求保持強勁，1000-9999人企業招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業漲幅高達23.4%。分行業來看，物流、餐飲、娛樂行業較去年招聘需求大幅提升。與去年節后首月相比，今年物流/倉儲行業招聘職位數增長47.3%。計算機軟件、通信/電信運營、增值服務和電子技術/半導體/集成電路行業的招聘需求同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。

高校畢業生2022年人數破千萬

數據顯示，2020屆高校畢業生874萬人，同比增加40萬人;2021屆全國高校畢業生總規模909萬，同比增加35萬;2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人。

多重因素疊加導致就業市場“大洗牌”

近年來，經濟數字化轉型催生出了新的就業與工作模式，靈活用工、自由職業等零工經濟形態廣泛出現。數據顯示，截至2021年底，我國靈活就業人數已達2億人。圍繞相關群體的議題在今年全國兩會期間成為焦點。另一方面，自年初以來，關于互聯網“大廠”裁員的新聞屢見不鮮，進一步加深了國內就業環境的變局，引發大眾情緒與熱議。

有關人士指出，全球勞動力市場正在發生一場“大洗牌”的變革，中國的就業市場也同樣如此。受到宏觀經濟變化、大國博弈、行業結構性調整、疫情反復等諸多外部環境因素的疊加，容易導致職場人對未來發展的不確定性產生迷茫，在工作中缺乏動力。面對這樣的現實問題，職場人應該更靈敏地把握全球行業或者職場上正在發生的變化，幫助自身做出更優的決策，并有針對性地為更好的職業機會做準備。

2022年不同行業招聘需求冷熱不均

今年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同：高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業招聘需求增加。高科技行業中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯網等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。上海市戰略性新興產業中的集成電路、生物醫藥、人工智能等行業的人才擴招需求尤為顯著。

此外，半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加，其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智能網聯領域，能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

而房地產、互聯網、旅游、會展、酒店、餐飲、教育培訓行業受政策調控和疫情影響較大，企業經營多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業招聘需求減少。

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