人力資源行業市場分析 人力資源行業市場現狀及發展前景如何?

• 2022年5月26日 yangxianyu來源：互聯網 637 36
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2015年起，在企業“云”化管理意識覺醒、降本增效需求凸顯及SaaS賽道資本助推三要素疊加影響下，我國人力資源SaaS行業持續保持穩定上升的狀態。2019年我國人力資源SaaS市場規模已達19.3億元。未來受企業數字化轉型浪潮驅動，市場規模有望于2023年超過70億。

人力資源行業市場現狀及發展前景如何?人力資源服務產業鏈上游主要是給人力資源服務機構提供軟件產品和信息技術的企業，代表企業有用友網絡、金蝶國際、北森等;中游是人力資源服務關鍵環節，代表企業包括上海外服、北京外企、中智等;下游則是各行業企業客戶。

人力資源行業市場現狀

我國人力資源服務業快速健康發展，為用人單位和求職者提供了高效優質的人力資源服務，2020年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。分區域看，2021年第三季度東、中、西三大區域市場需求均大于供給，東、中、西部市場求人倍率分別為1.47、1.43、1.76。西部市場勞動力供需不平衡的情況較為明顯。

2016-2020年，我國人力資源服務機構數量及從業人員數量均逐年上升，根據人力資源和社會保障部發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》數據，截至2020年年末，全國共有人力資源服務機構4.58萬家，同比增加15.66%;從業人員數量達84.33萬人，同比增加24.97%。初步估算2021年我國人力資源服務機構數量達5萬家，從業人員數量達86萬人。

根據中研普華研究院《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析：

從行業需求看，2021年第三季度，我國87.5%的用人需求集中在制造業(38.7%)、批發和零售業(9.7%)、居民服務修理和其他服務業(9.2%)、住宿和餐飲業(8.1%)、建筑業(5.4%)、信息傳輸軟件和信息技術服務業(4.8%)、租賃和商務服務業(4.6%)、交通運輸倉儲和郵政業(3.9%)、房地產業(3.1%)等行業。其中制造業用人需求遠高于其他行業，人力資源服務需求最大。

盡管靈活用工模式可以分別給企業、勞動者、社會三方面都帶來好處，但是目前我國勞動力市場上靈活用工滲透率僅為9%，遠低于日本(38%)和美國(32%)。這主要是因為我國與歐美及日本在經濟發展、人口結構、社會及文化等方面的差異性而導致的結果。

人力資源行業市場前景

2021年11月，人社部發布《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2025年，我國人力資源服務行業要實現營業收入突破2.5萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業人員數量達到110萬;培育50家骨干龍頭企業;國家級人力資源服務產業園達到30家左右的目標。若保持這一行業增速，則前瞻初步預計到2027年，我國人力資源服務行業市場規模將達到2.7萬億元左右，年均復合增長率約為4.6%。

2015年起，在企業“云”化管理意識覺醒、降本增效需求凸顯及SaaS賽道資本助推三要素疊加影響下，我國人力資源SaaS行業持續保持穩定上升的狀態。2019年我國人力資源SaaS市場規模已達19.3億元。未來受企業數字化轉型浪潮驅動，市場規模有望于2023年超過70億。

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