鄭州5年要引進100萬名青年人才 人才招聘市場市場潛力巨大

• 2022年8月17日 LiuMingYue來源：鄭州市人民政府 715 42
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鄭州市人民政府召開“中原科技城規劃提升及相關政策”新聞發布會，鄭州市委常委、常務副市長高義表示，一是構建人才服務體系。聚焦“五年新引進青年人才100萬人”目標，出臺《實施“鄭州人才計劃”加快建設人才強市的意見》《實施青年創新創業行動工作方案》等政策措施

鄭州5年要引進100萬名青年人才

鄭州市人民政府召開“中原科技城規劃提升及相關政策”新聞發布會，鄭州市委常委、常務副市長高義表示，一是構建人才服務體系。聚焦“五年新引進青年人才100萬人”目標，出臺《實施“鄭州人才計劃”加快建設人才強市的意見》《實施青年創新創業行動工作方案》等政策措施，從人才激勵、創業扶持、創新金融、生活補貼、社會化服務等全方位服務人才，建設青年友好型城市。近期又研究出臺優秀人才經濟貢獻獎勵政策，針對年收入40萬元以上優秀人才，按照納稅人在市區兩級的實際經濟貢獻獎補，獎勵力度優于同類地區。

截至2021年底，全國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬，研發人員總量穩居世界第一。我國在全球創新指數排名從2012年的第34位上升到2021年的第12位，人才對經濟增長的貢獻率從2010年的26.6%增長到2020年的35%，多個學科領域高水平中國科學家數量增長迅速，進入世界前列。隨著制度創新和政策扶持力度不斷增強，我國技能成才之路前景廣闊，讓技能人才大有可為、大有作為。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人才招聘市場市場潛力巨大。

人才招聘市場市場潛力巨大

隨著各地區、各行業加快招才引智，“人才緊缺指數”這一曾經相對陌生的指數，正在映入大眾眼簾。指數大于1，表示人才供不應求;指數小于1，表示人才供大于求。這個就業“晴雨表”折射出經濟結構變遷的新脈動。業內專家認為，人才緊缺的背后折射出產業發展新脈動，為高質量發展提供高質量的人才隊伍支撐，也顯得更為迫切。

根據第十九屆中國大學生最佳雇主調研，本次參與調研的大學生性別比例較為均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科畢業生系每年大學生就業的重要群體，因此本次調研學歷以本科為主，占比62.19%;碩士研究生占比16.22%，專科生占比13.67%，其余7.92%為專科以下。

在大學生心中，薪資高、發展機會多的一線城市是就業的首選。從數據層面來看，2021年畢業生期望在一線城市就業找工作的占比35.45%，與去年的 35.13%基本持平。

具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學生優先選擇的就業城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，并且比例在逐年拉近。

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