2023網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測

• 黃文玉 2023年2月9日 來源：互聯網 725 43
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網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。

網絡招聘的概念及行業形勢

網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網絡招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

根據中研普華產業研究院發布的《2020-2025年中國網絡招聘行業市場競爭格局與發展前景預測報告》顯示：

根據數據顯示，2021年，我國城鎮新增就業1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年預期目標。城鎮登記失業率為3.96%，較2020年下降0.24個百分點。目前中國就業形勢總體穩定。在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴大就業、創造更多就業崗位，讓勞動者實現體面勞動、全面發展，始終是一個重大戰略問題。我們將加大就業優先政策實施力度，穩定就業總量，改善就業結構，提升就業質量，抓好重點群體就業工作，確保零就業家庭動態清零。

人力資源管理的網絡化是企業人力資源管理的一個發展趨勢，這能夠提高企業運作效率，還能夠將企業成本降低，同時能夠讓人力部門由提供簡單的人力信息變化成提供人力知識和解決方案，能夠不限時間地址向管理層提供決策支持。目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業在開展招聘之時多數使用此類形式。我們當前處于信息快速發展的時代，我國社會業已步入到信息創新發展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發出很輝煌的發展潛力。它為企業與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。目前網絡招聘行業也相應地在增長，2019年將繼續擴大。

互聯網招聘行業產業鏈較為清晰，互聯網招聘行業包括上游技術產品提供商，包括軟件企業、技術提供商;中游互聯網招聘平臺，其中包括綜合性招聘平臺、社交化招聘平臺、垂直類招聘平臺、分類信息招聘平臺;下游企業用戶與求職用戶。隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規模持續擴張，數據顯示，2017年以來我國線上招聘市場規模保持高速擴張趨勢，2020年疫情背景下增速下降，但行業規模仍保持增長趨勢，2021年規模大增至714億元，同比2020年增長29.6%。

截至2020年4月30日，百日千萬網絡招聘專項行動進入第六周，各地、各市場主體加力推進，共計148萬家用人單位發布崗位需求1511萬人次。根據數據顯示，互聯網招聘的企業主和求職者分別占比24.6%和75.4%，其中企業主和求職者的畫像較為相似，普遍集中在27-39歲，具備大學及以上學歷，主要分布在一線及新一線城市。

2021年中國網絡招聘市場規模為160億，這一數據較2020年增長了約48.2%，為近5年同比增長率最高的一年，呈現出在線招聘行業從疫情中復蘇的強烈跡象。2021年移動端網絡招聘app在月總設備數指標上較2020年呈現出較強的復蘇跡象，全年同比增長率均呈現正向增長，同時除1月份及2月份外，全年均呈現較高水平。

根據數據顯示，2021年從營收上來看，前程無憂為行業內第一，市占率達到27.61%。隨著2021年BOSS直聘上市，非上市企業市場份額進一步壓縮，同時各平臺市場份額較為分散。從利潤上來看，行業典型企業前程無憂2021年歸母凈利潤約6.4億元，利潤率達到14.5%，大幅領先上市招聘平臺整體表現。

網絡招聘行業相關政策

2020年12月，人社部發布《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月起施行，主要內容包括網絡招聘服務活動準入、網絡招聘服務規范、監督管理、法律責任，強化各方主體責任、加強平臺日常監管。2021年3月1日起施行的《網絡招聘服務管理規定》中就平臺及其運營機構從事信息發布活動時的守法義務、真實義務、用戶信息審核義務、個人信息保護義務等都已作出規定。2022年3月，調查發現部分網絡招聘平臺存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

網絡招聘行業發展趨勢

目前，人力資源管理的網絡化應用較為廣泛的即為網絡招聘，國內外不少企業在開展招聘之時多數使用此類形式。我們當前處于信息快速發展的時代，我國社會業已步入到信息創新發展的前沿，很多的人力資源部門會運用全新的信息科技手段，打破傳統招聘的方式，積極整合資源用來收集人才。網絡招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發出很輝煌的發展潛力。它為企業與求職者在網絡上搭建了一個信息共享的新平臺，給求職者提供許許多多的職位信息。

招聘平臺除了穩步發展線上招聘業務之外，更多地開拓校園招聘服務、會員服務、知識付費服務等，通過產品、技術進一步擴展人力資源生態系統，為更多B端企業和C端求職者提供更為專業的服務，這是網絡招聘市場營收規模增長的主要原因。

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