教育部：不準強迫畢業生簽就業協議 教育部將進一步嚴格核查就業數據

• 2022年6月7日 GuoMeng來源：互聯網 1034 65
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當前，2022屆高校畢業生就業正處于關鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。近日，教育部召開高校畢業生就業工作調度會，強調就業工作壓力越大，越要把就業工作的著力點放到千方百計開拓崗位、用心用情做好就業指導服務上，堅持實事求是，對

教育部：不準強迫畢業生簽就業協議

當前，2022屆高校畢業生就業正處于關鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年高校畢業生就業形勢嚴峻復雜。近日，教育部召開高校畢業生就業工作調度會，強調就業工作壓力越大，越要把就業工作的著力點放到千方百計開拓崗位、用心用情做好就業指導服務上，堅持實事求是，對任何形式的弄虛作假行為，堅持發現一起、查處一起。

教育部將進一步嚴格核查就業數據

教育部近日召開高校畢業生就業工作調度會，要求各地各高校千方百計促進高校畢業生就業，進一步嚴格規范做好就業統計工作。

4月份青年失業率為18.2%

專家稱青年失業率高不意味著大學生都難找到工作

一年一度的畢業季再次到來，1076萬高校畢業生將在6月陸續離校。國家統計局公布的4月份青年失業率為18.2%。首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，雖然總體上青年失業率比較高，但宏觀層面和微觀層面是兩種思維，宏觀趨勢和微觀機遇不一定完全匹配，青年失業率高企并不意味著每個大學生都很難找到工作，學生重點應該考慮的是如何在市場上找到自己生存的位置。

北京將高職畢業生納入公務員招考范圍

北京市政府網站6月6日公開《關于推動職業教育高質量發展的實施方案》，其中明確，拓寬職業學校畢業生就業渠道。推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會。將本市高等職業學校畢業生納入公務員招考范圍，在公務員招考和企事業單位招聘中，堅持因崗設職，鼓勵公平競爭，促進人崗相適，支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘。

據中研普華產業研究院發布的《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》分析

眾所周知，一個企業的成功或因為領導者多謀善斷，或技術高于對手，或市場拓展迅速，或因為服務優良…所有這些都和“人”休戚相關。IT產業對技術依賴的強度和技術更新的速度都遠大于其他產業。在IT產業中，很多企業都是白手起家，有了合適的人力資源，就能創造資金、信息、市場、設備，建立起欣欣向榮的企業。但同時有些原來已經發展得很好的IT企業，盡管有良好的設備、充足的資金、廣闊的市場，由于種種原因，或因人力資源儲備不足，人才流失，缺乏源源不斷的技術創新的支持而使技術Ft趨落后，最終失去競爭優勢而破產在IT產業中員工的能力、進行創造的積極J生及他們的合作精神，信息的傳遞速度及效果，人員和知識的儲備和銜接等因素十分明顯地影響著成果推出的速度，產品和服務的質量，以及企業的持續發展。而這些因素的形成都離不開恰當的人力資源管理。

IT產業在以知識為基礎的財富創造系統中，其所依賴的戰略資源重點已轉向人。IT產業的人力資源有其與其他產業明顯不同的特點：員工一般年齡較輕，受教育水平高，工作能力強，可以獲得的工作機會多;他需求層次比較高，對受尊重及自我實現等需要追求較多;他們很重視公司給自己創造的發展機會，重視公司對自己的培訓;喜歡從事富有創造性和挑戰性的工作;珍視自身獨立性，追求平等、自由，反感別人把思想和作法強加于己。

對企業來說，最缺的人不是那些天天正常運轉的“螺絲釘”，而是那種對行業敏銳、對業務深挖的“業內大專家”。創業選對行業很重要，抓住風口才是王道，可是這么多行業，這么多項目，真讓人難以選擇，到底哪些行業才能造富呢?一份完整的行業研究報告可以對公司的戰略決策、產品設計等很多方面產生影響，對于個人而言，可以幫助我們了解行業現狀和最新的動態，確定投資的方向，因此一份具有價值的行業研究報告，是企業和個人做行業未來發展必不可少的資料。

對此，中研普華產業研究院發布的《2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告》就是通過深入市場調研，通過一手數據的積累，對當前行業進行一個整體的剖析，分析行業發展軌跡，并預測出最終行業走向何處以及哪些點會大概率成為行業二次增長點。這樣企業能夠了解行業的最新發展動向，規避企業發展過程危險，抓住快速發展的機會，明確企業最終發展目標，幫助企業少走彎路。

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  2022-2027年中國人力資源行業市場前瞻分析與未來投資戰略報告

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