全國現有5.9萬家人力資源服務機構 人力資源服務市場需求分析

• 2022年9月5日 LiuMingYue來源：人力資源社會保障部 618 35
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據人力資源社會保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服貿會人力資源服務主題活動在北京國家會議中心和首鋼園區舉辦。9月2日上午，舉辦人力資源服務貿易高峰論壇，交流人力資源服務行業最新成果，對話人力資源服務貿易前沿趨勢。

全國現有5.9萬家人力資源服務機構

據人力資源社會保障部9月5日消息，9月1日至5日，2022年服貿會人力資源服務主題活動在北京國家會議中心和首鋼園區舉辦。9月2日上午，舉辦人力資源服務貿易高峰論壇，交流人力資源服務行業最新成果，對話人力資源服務貿易前沿趨勢。人力資源社會保障部副部長湯濤、北京市政府副市長盧彥出席并致辭。主題活動期間，北京、天津、上海、重慶、青島5家人力資源服務出口基地和蘭州人力資源服務產業園，及9家領軍人力資源服務企業舉辦人力資源服務產品成果展，開展供需洽談，促進人力資源服務交易對接，展示我國人力資源服務業開放發展良好風貌。

黨的十八大以來，我國人力資源服務業發展取得顯著成效。全國現有5.9萬家人力資源服務機構，每年為數億勞動者和數千萬家用人單位提供人力資源專業服務。隨著我國深入推進高水平對外開放，人力資源服務業進一步融入全球人力資源配置體系，積極拓展海外市場，布局“一帶一路”沿線國家，為我國企業高質量“走出去”提供有力支撐。

人力資源服務市場需求分析

全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。隨著國民經濟持續穩定增長，國內人力資源服務業發展潛力巨大。首先，國有企業是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。

企業仍處于人員擴張階段。這個時候HR的主要職責是招人，建立基本的規章制度，所以對低端HR有需求，錢不多。如果能進入一個好的賽道，一個好的公司，找到一個好的團隊成為核心成員，也可以賭上未來。雖然風險很大，但是重金下注會有很高的收益。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

同時，人力資源服務行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。同時，行業規模也在持續擴大，尤其是中西部地區行業發展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業持續發展的潛力大、后勁足。

一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

技術進步是影響我國就業的重要變量。歷次產業革命經驗表明，技術進步會對就業產生“替代效應”，通過淘汰舊的生產方式，在短期內會對就業產生明顯的破壞。同時，廣義的技術進步也會帶來就業的“創造效應”，隨著新技術大規模應用，將帶來生產率的提高和新產品及中間產品的擴張,會創造新的就業崗位。綜合來看，只要生產擴張帶來的就業“創造效應”大于技術進步帶來的“替代效應”，就不會出現大規模失業問題。

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