云南人力資源服務業發展 人力資源產業深度調研及行業面臨的困境

• 吳亞楠 2022年11月30日 來源：互聯網 782 47
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開展云南省人力資源服務行業領軍人物認定工作，對行業領軍人物由省級財政給予一次性補貼10萬元。到2025年，重點培育認定20名云南省人力資源服務行業領軍人物。

人力資源投資市場如何？我國人力資源市場正處于快速成長期，相關業務可細分為人力資源外包和人才獲取。我國產業結構變化、疫情下失業率走高、企業降本需求等多因素驅動人力資源外包市場擴大。2021年我國人力資源服務業市場規模超2萬億元，靈活用工市場規模超8000億元。

根據中研普華研究院撰寫的《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》顯示：

人力資源產業深度調研及行業面臨的困境

我國人力資源市場正處于快速成長期，相關業務可細分為人力資源外包和人才獲取。我國產業結構變化、疫情下失業率走高、企業降本需求等多因素驅動人力資源外包市場擴大。

2021年我國人力資源服務業市場規模超2萬億元，靈活用工市場規模超8000億元。人力外包行業CR5分別為北京外企、上海外服、科銳國際、人瑞人才、萬寶盛華，CR5市占率約8%

在數字經濟時代，以數字平臺憑借移動互聯網、大數據、人工智能等數字技術，實現從業者大規模、大范圍的組織、調配、任務分派等活動的新就業形態正在廣泛涌現。

從全球范圍來看，新就業形態從21世紀最初10年開始出現，發展到現在，已經成為當前及未來勞動力市場的重要組成部分。16%的美國人曾經通過在線數字平臺獲得收入，我國的共享經濟平臺從業者也達到8400多萬人。

目前在我國勞動力市場上比較穩定、并且規模較大的新形態就業者主要有四類：一是電商平臺就業，主要包含在各類電商平臺上開網店的創業者以及圍繞網店運行的相關從業者;二是分享經濟平臺上的勞動者，如網約車司機、外賣騎手等;三是在線平臺市場就業模式，支持有一定技能的從業者，如程序員、設計師、法律工作者、網絡寫手等借由互聯網平臺獲取訂單、開拓業務;四是基于社群經濟、內容經濟的就業模式，以社群和內容作為連接從業者與消費者的就業模式。

人力資源行業面臨的困境

傳統的藍領服務公司定制系統成本高，使用門檻高，企業經營壓力難負荷;同時，藍領員工管理情況復雜，容易發生糾紛而且難處理，服務人員協作難度高，對于業務協作造成了不小的難題。招聘需求多樣化，招聘信息復雜，員工資源流失嚴重......藍領行業存在的諸多問題，導致不少服務藍領的人力資源公司無法承接眾多業務。

隨著市場經濟形勢的發展，越來越多的人力資源公司將精力放在精細化運營上，不斷探索降本增效的運營模式。

云南人力資源服務業發展

云南省人力資源和社會保障廳聯合省發展改革委、省財政廳、省商務廳、省市場監督管理局印發《云南省推進新時代人力資源服務業高質量規范發展的十條措施》，為促進社會化就業、更好發揮人力資源優勢、服務經濟社會發展提供更加完備的人力資源服務。開展云南省人力資源服務行業領軍人物認定工作，對行業領軍人物由省級財政給予一次性補貼10萬元。到2025年，重點培育認定20名云南省人力資源服務行業領軍人物。

《措施》明確“十四五”期間云南省人力資源服務發展的總體目標：到2025年，全省人力資源服務機構數量達到3500家以上，規模以上人力資源服務企業達到90家以上，人力資源服務行業從業人數達到4.5萬人，人力資源服務行業年營業收入達到460億元。

未來，人力資源行業發展前景如何?想了解關于更多行業專業分析，請點擊《2022-2027年人力資源產業深度調研及未來發展現狀趨勢預測報告》。

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