人才市場分析 2024國內人才行業需求情況分析

• 劉明月 2023年11月15日 來源：中研研究院 202 5
• 繁體

人才市場前景如何?未來人才行業發展空間有多大?《中共中央國務院關于加快建設全國統一大市場的意見》提出，健全城鄉統一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區順暢流動。

人才市場前景如何?未來人才行業發展空間有多大?《中共中央國務院關于加快建設全國統一大市場的意見》提出，健全城鄉統一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統一的勞動力和人才市場具有支撐全國統一大市場、推動實現產業鏈供應鏈完整、帶動技術創新和產業升級的基礎作用。

工信部數據顯示，目前，在我國1.5億戶市場主體中，中小企業占比高達99%，數字背后是可觀的招聘規模和經濟發展活力。中國社會科學院副院長高培勇指出，中小微企業和個體工商戶“提供了85%以上的城鎮就業崗位，支撐了4.4億城鎮就業以及近2.9億農民工就業，承載7億多人就業的基本盤。”

中研研究院出版的《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》顯示

當前問題的原因較為復雜。全球疫情仍在持續，境外輸入毒株造成的本土疫情多點散發對經濟發展和社會運轉帶來一定沖擊。在此影響下，行業企業經營成本不斷增加，但效益下滑、收入減少，導致員工整體薪資水平和額外福利難以大幅提升，亦或是在招募新員工方面受到挑戰。同時，數字經濟大潮下靈活就業趨勢更加明顯，傳統的就業崗位不再是唯一選擇;長期以來社會對于服務業存在一些偏見，而客觀事實上的收入水平和社會地位則加深了這些看法。

調研對導致招聘困難的相關原因開展調查。結果顯示，大多數受訪企業認為“愿意從事服務行業的人員減少”以及“疫情多點暴發帶來的不確定性”是造成當前招聘困難的重要因素，選擇這兩項因素的企業占比在 80%以上。此外，“人員流動頻率高”及“傳統觀念對于服務行業的偏見”也對當前招聘困難的局面起到“推波助瀾”的作用，兩項因素的認同比重超過 60%，超過了薪資待遇、成本等客觀因素。

人才市場調研結果表明：除了客觀因素外，主觀因素在此過程中的影響不容忽視。一般地，人們往往認為疫情及其帶來的成本上升、人員流動率增高等客觀因素是造成行業招聘困難的最直接因素。但通過本次調研數據可以看出，大眾對于行業主觀看法所帶來的影響同樣深遠。

人才市場分析 2024國內人才行業需求情況分析

《2023年三季度人才流動報告》，普工平均月薪過萬，招聘求職領域熱度雙高，深圳、廣州、東莞等制造業產業強市成為人才就業高地。

另一方面，隨著住宿餐飲、文體娛樂等服務業的率先復蘇，現代服務業憑借崗位多、就業靈活等優勢也成為吸納就業的主力，北京招聘、求職需求均居首位，求職者從“逃離北上廣”到“積極回流”已成為現實。北京地區招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線城市的深圳、廣州、上海，簡歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國唯一的制造業轉型升級綜合改革試點，地區生產總產值超過萬億元，工業規模居全國第五位，催生對制造業人才的旺盛需求。包括佛山在內，深圳、廣州、東莞等珠三角地區城市的招聘活躍度也較高，不斷擴大人才蓄水池的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區招聘活躍度的持續提升，由此或可窺見制造業的“用工缺口”。不止是廣東地區，在國家政策推動、制造業技術轉型升級等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產業發展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺人才專項政策，協助求職者與制造業崗位對接。

一丶人才流失率

一般地，10%-15%的員工流失率被視為大多數企業可接受的正常范圍;超過 20%則表明企業的員工流失情況較為嚴重。

疫情之前，調研企業的年員工流失率均值在 16.86%左右，已經高于 15%的正常邊界，而疫情暴發后，這一數值上升到 18.84%，逼近上限值。分行業來看，受訪住宿企業疫情前的員工流失率平均為 14.85%，而疫情后上升到 16.99%;而餐飲行業人員流失的情況更為嚴重：受訪餐飲企業疫情前的員工流失率為 19.03%，疫情后上升到 20.85%。

調研針對人才流失的原因做出了進一步調查。結果表明，薪資吸引力較低成為導致受訪企業員工流失的首要因素，其他兩個比較主要的因素還包括“崗位勞動強度大”和“疫情導致企業經營狀況不佳”。

二、“靈活用工”迎來更多探索者

在固定工和長期工難以招聘的背景下，兼職、臨時工、時薪制等靈活崗位，或成為企業緩解用工壓力的途徑。這并非單純指設立靈活崗位，而是在此基礎上，將一些原有的固定崗位轉化為新的靈活崗位，并嘗試將某一類崗位的員工結構轉化為“靈活人員為主、長期人員為輔”。

在服務業更為成熟的西方國家，住宿和餐飲行業普遍通過類似的靈活用工方式緩解人員緊缺的問題。在這種情況下，雇主可依據實際運營情況，與人才協商每周的工作時間，并按每天的實際出勤時長計算酬勞;此外，廣泛與院校合作也是開展靈活用工的重要途徑。通過開展實習項目、吸納在校生的方式補充一線運營人員，其薪資酬勞按照法律有關規定執行。這一方式對于在旺季需求大量工作人員的企業非常有效。

我國對于探索靈活用工、發展多渠道靈活就業模式也給予了支持和鼓勵，并初步出臺了相應政策。在用工問題短期難以緩解的背景下，將會有更多的行業企業，更加廣泛地探索與實踐靈活用工。

三、職教平等化賦能人才培養與產教融合

今年職業教育工作與改革的重點將側重于“平等化”，即破除體制障礙，將職業教育對標普通高等教育，提升職業教育教學標準，加大職業教育資源投入，通過公平發展的方式破除社會對于職教的偏見和歧視，以期達到職業教育和普通高等教育同級、貫通發展的目標。例如，《教育部 2022 年工作要點》中提到：加快構建中國特色高質量教材體系，遴選建設一批“十四五”職業教育國家規劃教材;增強職業教育適應性，引導中職學校多樣化發展，穩步發展職業本科教育;加快完善職業教育教師培養培訓體系，實施職業院校教師素質提高計劃，設立國家級示范培訓項目

四、本專業就業意愿低迷

調研數據顯示，雖然近五成的受訪學生表示在畢業后會直接進入工作崗位，然而，具有本專業就業意愿的學生僅為 36.99%，不到四成;表示并不確定其在畢業后會留在所學專業領域進行工作的人數最多，占比達 51.35%，還有 11.66%的受訪學生明確表示不會在所學專業就業。這一結果與 2021 年開展的調研情況基本一致。

調研對明確表示“不會在所學專業的受訪學生”做了進一步調查，探究其放棄本專業就業的原因。調研結果顯示，“專業發展前景有限”“專業整體收入有限”和“不喜歡當前所學專業”分列前三，成為導致學生放棄本專業就業的突出原因。

五、校企合作缺乏可持續發展機制

建立校企合作項目是高效配置人才資源、推動職業教育發展的重要途徑之一。調研結果顯示，絕大多數受訪企業已經和院校建立了合作關系，這部分比重達到 87.67%。然而，企業也反饋了在合作項目中出現的各種問題。例如，企業對于實習生能力不足相關的反饋較為明顯;同時，未能有效建立校企交流渠道與平臺也成為合作項目中突出的問題之一。現階段的校企合作缺乏相關可持續發展機制來保證合作項目長期高效開展。

現階段教育評價主體仍以學校為主，教育及評價標準多沿用學校制定的標準，而產教脫節。而當前關于校企合作相關案例的大學習、大討論活動寥寥無幾，一些嘗試開展合作的學校和企業可能無法找到案例和經驗進行參考。

人才行業的發展軌跡及多年的實踐經驗，對中國行業的內外部環境、行業發展現狀、產業鏈發展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業、發展趨勢、機會風險、發展策略與投資建議等進行了分析，把握人才市場機會!

我國內行業的供需狀況、發展現狀、子行業發展變化等進行了分析，重點分析了國內外內行業的發展現狀、如何面對人才行業的發展挑戰、行業的發展建議、行業競爭力，以及行業的投資分析和趨勢預測等等。人才報告還綜合了行業的整體發展動態，對行業在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多人才行業相關消息，請點擊中研研究院出版的《2023-2028年中國人才市場行業市場需求分析及發展前景預測報告》。

• 相關深度報告REPORTS

  

  2023-2028年中國體外循環設備市場深度全景調研及投資前景分析報告

  本報告利用中研普華長期對體外循環設備行業市場跟蹤搜集的一手市場數據，應用先進的科學分析模型，全面而準確地為您從行業的整體高度來架構分析體系。報告結合體外循環設備行業的背景，深入而客...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡