電氣檢測企業薪酬現狀調研與發展趨勢預測2023

• 郭夢 2023年1月11日 來源：互聯網 796 48
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未來隨著國家不斷加大對電源和電網的建設投入,電力設備的市場規模將得到持續擴張,電氣設備檢測行業發展前景廣闊。

電氣檢測一般是對電氣消防安全檢測，電氣消防安全檢測是根據電氣設施在運行過程中熱輻射 、聲發射、電磁發射等現代物理學現象，采用國際先進的高新技術儀器、設備，結合傳統的檢查方法對電氣設施進行全方位的量化監測。

電氣檢測企業薪酬現狀調研與發展趨勢預測

目前我國從事電力檢驗檢測領域的機構中，大多數企業規模較小、技術水平低，市場競爭較為分散，行業集中度相對較低，隨著我國對檢驗檢測行業的行政監管逐步開放、市場化程度將逐步提高，檢驗檢測機構數量持續增加，市場競爭將再度加劇。

隨著下游行業的不斷發展變化及電氣設備檢驗檢測服務行業的技術進步，下游相關行業標準及電氣設備檢驗檢測服務行業標準都需要不斷更新和修訂，新標準的推行會帶來新的檢測業務。

電氣設備檢驗檢測是按照相關國家標準、行業標準等產品技術標準的要求，模擬電網內部各類運行環境，對電氣設備在不同工況下的功能性能及穩定性進行考核，以評定電氣設備是否滿足質量要求。

電氣設備檢驗檢測服務內容包括型式試驗、性能試驗與其他試驗等，檢測對象包括高壓開關設備、繞組類設備、電力電子設備、輸變電輔助設備等。

一般而言，電氣檢測行業薪酬水平受以下幾方面影響：

1、個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基于員工對崗位的勝任程度。2、企業經營狀況。企業經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業，負擔能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營狀況差的企業，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。3、企業的薪酬政策。薪酬政策是指企業對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關系，發展中的企業一般偏重于利潤的積累，限制薪酬的發放，將更多的利潤用于企業下一步的成長發展，這樣做當然從一定層面上會對企業發展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。4、所在地區發展水平。發達地區的企業人才競爭激烈，同時企業的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發達地區不僅有企業支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應偏低。

電氣檢測企業員工調薪政策包括以下幾點：

1、政策性調整：地方政策規定要求公司必須做出的薪資調整;2、試用期滿：試用期滿后符合要求轉正給予的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準;3、職務升降：員工職務升降后進行的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準;4、崗位變動：員工崗位在公司內部重新進行調整和工作安排后的薪資調整，其工資調整參照所任職務的工資標準。

未來隨著國家不斷加大對電源和電網的建設投入,電力設備的市場規模將得到持續擴張,電氣設備檢測行業發展前景廣闊。

據中研普華產業院研究報告《2023-2028年電氣檢測企業薪酬現狀調研與發展趨勢預測報告》分析

第一章 電氣檢測行業薪酬環境分析

第四節管理人員/專業技術人員/生產服務技能人員薪酬水平報表

三、生產服務技能人員薪酬水平

圖表：2019-2021年國內電氣檢測技術開發人員平均薪酬水平

數據來源：薪酬網

四、市場薪酬結構

在企業實際工作中，一般存在如下三種薪酬結構模式

圖表：電氣檢測行業薪酬結構

數據來源：中研普華

欲了解更多關于電氣檢測行業的市場數據及未來行業投資前景，可以點擊查看中研普華產業院研究報告《2023-2028年電氣檢測企業薪酬現狀調研與發展趨勢預測報告》。

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  2023-2028年電氣檢測企業薪酬現狀調研與發展趨勢預測報告

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