各地促進大學畢業生等青年群體就業 網上招聘行業發展分析

• 劉明月 2023年7月10日 來源：工人日報 1178 76
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今年，高校畢業生等青年就業壓力依然較大，人社部聯合多部門推出一攬子行動措施，千方百計促進青年群體就業創業。隨后，各地紛紛行動，密集開展形式各樣的促進高校畢業生就業服務活動，推動畢業生就業見習、開展人才對接、加強職業技能培訓等，幫助高校畢業生等青年不斷

各地促進大學畢業生等青年群體就業?

今年，高校畢業生等青年就業壓力依然較大，人社部聯合多部門推出一攬子行動措施，千方百計促進青年群體就業創業。隨后，各地紛紛行動，密集開展形式各樣的促進高校畢業生就業服務活動，推動畢業生就業見習、開展人才對接、加強職業技能培訓等，幫助高校畢業生等青年不斷提升就業能力。

為緩解文科專業畢業生就業相對困難的問題，上海市人社部門將紅色資源優勢轉化為就業優勢，鼓勵、支持、引導符合條件的紅色資源申報就業見習基地，為高校畢業生提供實崗鍛煉的機會。

北京持續開展“人社局長進校園”“百日千萬招聘專項行動”。目前，已舉辦線上線下招聘會200多場，7000多家用人單位提供崗位12萬余個。近日，廣州高校畢業生專場現場招聘會舉行，來自廣州40家企業帶來700多個就業崗位。

安徽出臺“一攬子”政策，簡化畢業生入職手續，并提供技能培訓等扶持政策。福建給進入中小微企業就業并簽訂1年以上勞動合同的畢業生給予崗位補貼，為符合條件的企業發放吸納就業補貼。浙江安吉新建成的創業基地，配套了一系列設施，給學生創業提供便利。

江蘇、江西等地加大力度開發就業見習崗位。目前，江蘇開發見習崗位11萬多個，已有3.38萬人到崗見習。江西多地則通過發放就業見習補貼，鼓勵企業提供更多就業見習崗位。

遼寧沈陽、湖南常德的就業指導老師“一對一”幫助學生進行職業規劃。重慶搭建數字化平臺，整合就業、培訓、創業和人力資源等信息，為供需雙方精準匹配，提高就業成功率。

目前，中共一大、二大、四大紀念館等10多處上海紅色資源已成功申報為第一批紅色就業見習基地，并陸續啟動學員招募，招募見習崗位包括講解員、文獻管理員、文創產品開發推廣、新媒體運營等。2023屆高校畢業生離校在即，畢業生就業工作進入沖刺期。各地采取多種措施，拓展就業崗位，做好指導服務，助力高校畢業生順利就業。

五月份就業形勢總體穩定

國家統計局發布5月份國民經濟運行情況。5月份全國城鎮調查失業率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業率為51%;外來戶籍勞動力調查失業率為5.4%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業率分別為20.8%、4.1%。25-59歲勞動力中，初中及以下學歷、高中學歷、大專學歷、本科及以上學歷勞動力調查失業率分別為 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31個大城市城鎮調查失業率為5.5%。全國企業就業人員周平均工作時間為48.6小時。

網上招聘行業發展分析

根據58同城、趕集直招最新發布的2023年一季度人才流動趨勢報告，2023年一季度，隨著經濟回暖，多地招聘需求加快釋放。北京、成都、廣州、杭州等成為熱門招聘城市。

今年深圳市政府工作報告提出，培育引進戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。為落實打造高水平人才高地，深圳各區聯合優勢企業召開多場招聘活動，吸引大批求職者南下逐夢。

數據顯示，目前全國靈活就業的人群數量達到了2億人之多，已經占據我國總人口數量的近七分之一。他們大多以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作為主要的經濟收入來源。目前，國家已經出臺支持靈活就業的多項舉措，幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場地、給保障等。

主要指標運行平穩。1—3月，全國城鎮新增就業297萬人，同比增加了12萬人。3月份，城鎮調查失業率為5.3%，同比下降了0.5個百分點，就業主體人群失業率明顯下降。線下招聘需求轉暖。

各地全面鋪開“春風行動”，累計舉辦招聘活動5.8萬場，發布崗位3800萬個、同比增加12%，就業市場活躍度逐步提升。困難群體得到保障。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、上海、鄭州、佛山、濟南、東莞、長沙、哈爾濱、蘇州、重慶成為一季度招聘需求活躍Top15的城市。北京、成都、廣州等地憑借信息技術、汽車、商貿等優勢產業，招聘需求持續升溫，不斷擴大人才蓄水池。從環比看，蘇州、鄭州、佛山、杭州企業的招聘需求增長均超過15%。

《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，2023年春招季，企業招聘規模逐月回升，2月、3月全國招聘職位數分別環比增長23%、10.8%。其中，小微企業招聘恢復更快。20人以下企業3月招聘職位數環比增長15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業和20-99人企業，3月環比增速分別為11.3%、10.8%。

數據顯示，目前全國靈活就業的人群數量達到了2億人之多，已經占據我國總人口數量的近七分之一。他們大多以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作為主要的經濟收入來源。目前，國家已經出臺支持靈活就業的多項舉措，幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場地、給保障等。

主要指標運行平穩。1—3月，全國城鎮新增就業297萬人，同比增加了12萬人。3月份，城鎮調查失業率為5.3%，同比下降了0.5個百分點，就業主體人群失業率明顯下降。線下招聘需求轉暖。

各地全面鋪開“春風行動”，累計舉辦招聘活動5.8萬場，發布崗位3800萬個、同比增加12%，就業市場活躍度逐步提升。網上招聘市場下困難群體得到保障。

我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規模有望達到583億元，2020-2025年復合增長率為19.2%。目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯網移動化，招聘平臺移動端逐漸優勢明顯。

招聘服務的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務屬性。當前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導致勞動人口占比下降;城鄉收入差距縮小，農民工勞動力供給減少;勞動力呈現出由一線城市向低線城市轉移;企業端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應求，企業招聘難度加大，這一局面或將持續增加人崗匹配的難度和價值。

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